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Il sondaggio della Federazione sostiene la cultura degli abusi a Paradox Interactive

Un sondaggio interno condotto da Paradox Interactive Guilds ha rivelato una presunta cultura di abuso presso l’azienda, nota per lo sviluppo di importanti giochi di strategia come Crusader Kings. Dei 133 dipendenti di Paradox che hanno risposto al sondaggio, il 44% ha affermato di aver subito abusi, dal bullismo alla discriminazione di genere.

Questo deriva da un documento trapelato pubblicato dal sito Web tecnologico svedese rompilo, anche se RPS ha visionato una copia della sintesi dei risultati e un rappresentante sindacale ha verificato per noi la credibilità del documento.

Il sondaggio è stato condotto il mese scorso da Unionen e SACO, i due principali sindacati di Paradox Interactive, sulle condizioni di lavoro nella parte svedese dell’azienda. I risultati affermano che il 69% delle donne e il 33% dei partecipanti hanno subito abusi durante il loro tempo con l’azienda.

Afferma inoltre che “l’abuso è un problema molto sistematico e comune in Paradox” e che “gli autori di alto livello sono visti come protetti dall’azienda”, creando una “cultura del silenzio”.

Mentre i risultati del sondaggio dipingono un quadro sgradevole delle condizioni di lavoro in Paradox, vale la pena notare che questa non è stata una massiccia indagine legale sulla cultura dell’azienda, ma qualcosa organizzata dai rappresentanti sindacali. Un rappresentante di Unionen e SACO ci ha detto via e-mail che il sondaggio è stato inviato solo ai membri del sindacato e ai dipendenti di Paradox nel loro canale sindacale Slack. È anche difficile determinare quando si è verificato il presunto abuso, perché il sondaggio riguardava il tempo pubblico per i dipendenti di Paradox.

Tuttavia, i risultati del sondaggio meritano ulteriori indagini e questo sembra essere il prossimo passo dell’azienda. Il rappresentante sindacale ci ha informato che, sebbene non sia stato annunciato internamente, Paradox prevede di condurre una “verifica di terze parti di qualche tipo”, che hanno specificamente suggerito alle risorse umane quando hanno presentato loro i risultati.

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“Come membri del sindacato, pensiamo che questa sia una buona idea finché siamo coinvolti nel processo”, ci hanno detto. “Riteniamo che la nostra partecipazione sia essenziale per garantire la fiducia dei nostri membri nei risultati, nell’interpretazione dei risultati e nella scelta delle domande”.

Un portavoce di Paradox Interactive ci ha detto: “Il team di gestione ha riconciliato il sondaggio informale con la nostra ricerca interna e siamo ansiosi di agire. Paradox è ora in procinto di coinvolgere una società esterna neutrale per condurre un audit approfondito di le nostre operazioni e condurre un sondaggio completo tra i dipendenti.”

“Questo ci aiuterà a far avanzare i nostri sforzi verso tutti gli argomenti su cui abbiamo lavorato per migliorare negli ultimi anni: molestie e abusi saranno i temi principali, ma esamineremo anche argomenti come il reclutamento e la compensazione imparziali, la consapevolezza continua dei pregiudizi e l’inclusione. e altro.”

Questo è successo in un momento strano per Paradox. La scorsa settimana, l’azienda L’amministratore delegato Ebba Ljungerud si è dimesso, con l’ex CEO Frederick Wester che è intervenuto per riprendere la sua vecchia posizione ancora una volta. Il rappresentante sindacale ci ha detto che il sondaggio e la partenza di Ljungerud non sono collegati e non hanno motivo di credere che ci sia alcun collegamento.

Come arriva dopo un anno La nostra indagine sulle condizioni di lavoro di Paradox, dove dipendenti attuali ed ex hanno rivendicato abusi, salari bassi e licenziamenti.